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以我的能力和智慧,待遇已经不如新工了,还一再被冤枉扣款,我非常屈辱地坚持在公司,无论自己忍受的极限被攻破多少次,我都还强挺着。
因为只有我自己才明白,我真正最在意的是什么。
为了这,一切磨难,都不会使我退缩,我只会更执着。
与一群志得意满,脑满肠肥,吃饱喝足又自以为精明的猪工作在一起,还被猪摆布。
这不止是我一个人的悲哀。
“绝不想第三次打扰您,可我忍受不了,已经超过我能忍受的极限!
工资再低我都已经认命了,可这次分担快递费的责任归属(指让我们五位单位主管平均分摊返销快递费用),那是蠢猪在法办老黄牛,失责者在偷笑,把替罪羊打得嚎叫!
这不是令牛羊失望,是绝望。
我没疯,虽然不好听,说的还是人话:您少养点猪,多留头牛吧!”
这就是我对总经理说的原话。
总经理说:“说清楚,讲明白,这种暗喻我不想理解。”
当权者不想理解,损失的不止是我个人,我个人每个月最多再被扣款三分之一,我还是能生存下去。
我会变得更加屈辱,将支撑得更加艰难。
我立即应变,已经大幅度地下调过的自己的忍受极限,再次下调!
我对公司绝望,对自己还持有希望。
但对公司来说,表面看来所产生的费用已经全部被干部们分担了,经济上毫无损失。
但无形的损失呢?由此产生的负面后果呢?最少我自己,我是绝不会象以往那样拼了。
下调了这种忍极限,另一种傻干的极限也会变的,管理者都该明白。
因为他们的比例是锁定了的,若不这样,我还是人吗?
但我还是有些解说,告诉了总经理,以下是原话:
“所谓的责任归属,点几位相关的人来分担,这就是一种愚蠢的方法,而我们还要继续用到什么时候?什么是责任者?就是藏得最深的人,是祸起的根源。
并不是被祸事牵连的相关人。
如返销车心,数量不够是被谁遗失的?品质不良是谁造成的?怎么被罚的反而是竭力补救却来不及了的人呢?不是我要说事务局和管理部****的坏话。
这种片杀的做法就不是有智慧的人能做的。
难道我们几人在密谋犯错?只看这种判罚就幼稚可笑,明显是找不到真凶,而找人顶缸。
(那些猪们地位已足够高,薪水也足够多,被喂得饱饱胀胀的,他们才懒得去详查,简简单单大笔一勾,找几个好脾气的老实干部分摊掉,自己就对公司有了交待,就没事了,好轻轻松松去消化)。
“我不希望他们能明察于秋毫之末,但求不要伤了太多无辜来动摇了公司根基。
执法者必须要是过细的人,是非常较真的人,最少公司不适合。
我不能忍受的是在同好多愚蠢的人共事,还要受这些蠢人的摆布,还是没完没了地摆布。
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