二九文学

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第三五七章 何谓人才（第1页）

家凤低头，瞧见井经理在笔记本上胡乱地涂鸦，猜测他一定会惊慌失措，高手就是高手，一句话就能让人满意，只是到时候看怎么收拾？要知道组装车间最少6000人以上，问题层出不穷，不是那么好应付的。

☆→，

“报告肖副总，我已经全部整改过来了。”

井经理胸有成竹地回答。

肖慕投非常满意，颔首点头，转向叫唤下一位，人事行政部的谭晶：“谭主管，人事行政这一块有什么问题吗？现在的招聘计划完成得怎样？”

“我们能招聘到人来，就是留不住人，每天很多人来报到，也有很多人办理离职，人员缺口还是很大……”

谭晶借这个机会，反馈问题。

“什么原因你有分析过吗？”

肖副总显得很不耐烦，手里不停地玩弄一支签字用的金笔。

谭晶：“原因很多，其中有的……说我们工资太低了，需要调整。”

“不要给我说工资的事，各位主管好好给我反思一下，很多人宁愿少要钱，也会跟一个老大干的……”

肖副总一脸不悦，朝小毛这边询问，“小毛，你的体系文件做得怎样了？”

“肖副总，我已经整理好了……”

小毛迟疑地回答。

高层最喜欢的回答，其实非常简单，就是一个“是”

与“否”

的问题，因为上面只管要结果，过程什么的不重要，那是下面做事的人考虑的问题，而过程才是决定结果的关键。

所有的过程均是语焉不详，细节管理无从谈起，那公司为什么能发展壮大呢？在特定的时期，因为钱太好赚了，已经失去了提升内部管理的兴趣和动力。

“那大家回去重新检查一下。

小毛，你组织下内审，没什么其他的事，散会……”

肖副总一锤定音。

众人步出外面，一一散去。

家凤偕井经理，随小毛进入宽阔的文控中心办公室。

两位美女。

一位20来岁的高挑女孩，在拿着一面小圆镜，挑脸上的粉刺，另一位18岁左右的苗条小女孩，家凤是认识的，名叫曲珊珊，当时是与井经理一起，三人同一天报到进厂的，入职培训时还坐在一块。

此刻曲珊珊在电脑上进行百度搜索。

来不及关闭的小说，停留在电脑显示屏桌面上，见是熟悉的二位，不慌不忙地点开了一个word。

见有外人进入，高挑女孩忙不迭地起身去搬来一张椅子，询问：“井经理，我是小桃，办公室钱太少了。

你们车间缺组长吗？我去你们车间做……”