二九文学

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226戳心出汗（第1页）

接下任务简单，一句话的事。

但是，做起来千头万绪，非常考验一个医院领导班子的集体智慧，也考验医院职工的团结和忠诚。

周斯绵深知，在市人民医院，还没有团结到一块铁板，职工也没有忠诚到非你不可。

之所以做出这样的判断，是从每年离职的人员数量分析出来的。

市人民医院每年辛辛苦苦外出招聘人才，本科、硕士、博士，每年有三四百人，可是，离职的就有一百多人。

恰恰离职的人，就是那些有编制、高职称人员。

周斯绵先还没弄清楚，每年会有这么多人离职。

从医院内部来看，医院给这些人的待遇不低了，按理这批人是最没有道理离职的。

可是，离职的偏偏就是这些人。

一件事，让周斯绵一下子就反应过来了。

这些人是被市内几家附属医院用高薪挖走的。

对于附属医院挖墙脚这件事，周斯绵愤怒不已，曾经找过几个附属医院院长，也找过大学校长，要求停止挖墙脚。

可是，人家压根没把周斯绵当回事，一句“人才自由流动是国家政策允许的”

就把周斯绵打发了。

这件事上，市人民医院是吃过亏的。

可是，吃的是哑巴亏。

周斯绵曾经跟侯江涛商量过对策，收效甚微。

周斯绵曾经想过要强行扣留离职人员的档案，有人申请劳动仲裁，又不得不放行。

这回，医院要搞现代医院管理制度，出台医院章程，说实话，周斯绵心里没谱。

对他来说，每年一个多亿贷款利息，已经是一个沉重的负担，现在又要加上2000万住房公积金，他担心医院承受不住。

他现在面临的困境还不仅仅在这里。

新院搬迁之后，病人来源急剧下降，是一个更大的考验。

医院没人才、没病人、高负债，如何扭转这种被动局面，是该发挥医院职工集体智慧的时候了。

周斯绵提议，在全院开展“大调研大建言”

活动，每个人都来建言献策，看看医院该怎么办，才能走上正轨。

这个办法，在周斯绵刚刚当院长的时候用过。

那个时候，大家提出很多建设性意见，各个学科发展很快。

这一次，周斯绵又要用这一办法，来调动职工的积极性，在医院掀起一股爱岗敬业热潮，为医院走出困境贡献力量。

李劲柏第一个上交调研报告，分析医院学科建设现状，要求医院领导班子加强学科建设。