二九文学

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220芒刺在背（第1页）

冰冻三尺非一日之寒。

市人民医院积累了那么多事，不是一时积累起来的，更不仅仅只有市人民医院这一家医院是这么做的。

这个问题的实质就是医院管理中的深层次问题。

就拿市人民医院来说，3000张床位，3000多职工，实际上人力资源配备还差1000多个。

领导也明明知道人员配备不足，也想把人配足，可是，这只是理想而已。

什么原因？很多原因。

其中，人力成本支出就是一个很重要的因素。

如果将人都配齐了，待遇势必下降了，人就留不住。

周斯绵亲眼见到很多待遇差的医院，很多年轻医生完成规范化培训，晋升中级职称之后，就拍屁股走人，俨然成了待遇好的医院的人才培训基地，或者说，就是一个年轻医生中转站，医疗水平上不去，业务量可想而知，走进了恶性循环的死胡同。

一方面是要待遇，一方面是要人手。

这是一对不可调和的矛盾。

严重的缺员，一线医务人员不够用，医生没时间写病历，只能加班到深夜，第二天早上还要准时参加晨交会，还要查房开医嘱做手术。

护士也一样，做不完的事，只能加班做。

这个规章那个制度一大堆，没办法，样样都要做到位。

下完班到家，骨头都要散架了。

市人民医院的人就说，医院把女人当男人用、把男人当牲口用。

周斯绵很想把人配备到位。

几次启动用人调研，拿出了几套方案，可每一次测算方案，数字都大的吓人，结果就是不了了之。

周斯绵觉得愧对职工，想着要多发点钱，提高待遇，让大家有个心理安慰。

然而，即便是这样也做不到，关键问题还是没钱，负担不起。

周斯绵这时好像开始理解张娟娟。

即便是累散了架，回来还要顾家管孩子，希望调换个轻松一点的岗位，也在情理之中。

新院建设全靠医院自己筹钱，现在账面上背着十几个亿的债务，一年一个亿的利息支出，让医院运转困难。

他和侯江涛也曾经向上面争取过贴息贷款，市人民医院新院建设项目是重点工程，那时候他们信心满满，一定能争取到，谁知道，报告一递上去，人家就给他们泼了一盆冷水：你这个项目虽然是重点工程，但我们的贴息贷款更多的是倾向于有盈利能力的项目，对你们这种项目，暂时不考虑。

周斯绵和侯江涛差点没跟那些眼里只盯着钱的人争执起来。

可是，人家说了，资金有限，耐心等待。

这一等，就遥遥无期。

周斯绵知道这些原因，也明白人员不足的情况现在越来越严重，但是，他现在不敢揭开这个盖子，想捂一捂，等一等。

没想到，一群护士，打破了他的计划。

他等的目的，就是为了争取更大的支持。

“看来，缺人这种情况，捂是捂不住了，我会认真考虑，并跟市卫健委报告。

大家放心，我会给大家一个说法的。”