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维修部对公司的贡献固然很大,但是公司养着维修部,耗费也很多,要说能不能相抵,那是谁都算不清楚的。
非要说外面单子的利润要拿一部分出来,这个要求也不一定合理。
但是有钟景辉的高层人脉,又有顾小清的面子,不合理也要合理。
只要这个薪酬体系上头同意了,整个维修部的人都要感恩戴德,无端端多了一笔奖金啊,谁不喜欢。
“除要是能通过,倒是好事一桩。”
顾小清说。
“绝对是好事。”
钟景辉说。
“除了薪酬体系,还有其他什么重大改革事项吗?”
顾小清又问。
“除了薪酬体系以外,最重要的就是等级设置了。”
钟景辉说。
“这又怎么说?”
顾小清问。
“我们维修部现在的等级太少了,别的部门都是资深经理,经理,主任,这么一路下来,再加上副职,头头脑脑很多,大家有个奔头,只要努力干活,就能提升等级。
可是我们维修部规模小,最高就是主任,主任下面就是副主任,副主任下面就是普通的维修工。
再说这些副主任主任还经常被别的部门空降下来的人抢了,本部门的人干得再怎么好,资历再怎么深,就是升不上去。”
荆天宇很想跟他说一句,大哥,你就是空降下来的吧,这么说自己好吗?
“那你觉得要怎么改呢?”
顾小清问。
“细分级别,让维修工们有个奔头,才会努力干活。”
钟景辉说,“首先,我们要提升领导级别,虽然说我们维修部只有二十几人,不过我们可是一个独立部门,部门领导的级别应该稍微提一提,至少要经理。”
“经理?”
顾小清笑了笑,“我做经理的话,你就做副经理了?”
“不,我还是当主任。”
钟景辉说,“设立一个经理已经够了,副经理就不用了。
说老实话,顾小姐在,当经理没问题。
顾小姐不在维修部做了,人事部肯定要缩减待遇,到时候减一级,经理没了,还能争取个副经理。
经理下面设主任,主任下面设副主任,副主任下面再设一个组长,组长下面又设副组长。
谁干活勤快,技术高明,就可以从普通职工升为副组长。
副组长干得好,可以升级成为组长。
组长干得好,可以升级成为副主任。”
“这组长什么的人事部又不承认,顶什么用。”
顾小清说。
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