二九文学

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第20章 新人（第1页）

陈久润，小长假前夕，公司辞退了一批人，其中也有陈九润。

九润是一个好同志，久润的领导这样说的。

一切都是因为公司的原因，不得已才会出此下策。

对于陈久润来说，他在这次离职之前对领导还是很感激的。

领导对他们这些新人还是很热情的，说话很客气，从来不训斥。

即便出现什么问题，领导也十分和气。

陈久润的同学都觉得，他的运气最好了。

怎么能有一个这么好的领导。

但是，当公司出现问题的时候，陈久润他们这些之前犯过错的新人，一下子就被拉出来鞭尸。

原来，领导根本不需要说他们。

反正每年公司都要招聘应届毕业生。

这帮人不但便宜，政府还有补助。

年年如此，只要这些人犯错，公司就找理由在满一年的时候，开了这些人。

然后，更换一批更加便宜的。

陈久润的上司都已经习惯了，所以他们这些人犯错的时候，领导的心里毫无波澜，甚至还有一些高兴。

他们这些送人头的行为是领导求之不得的。

公司当然也乐于这么干，公司这样做不但能节省成本，还能获取更好的口碑。

每年帮助政府吸纳这么多毕业生就业。

企业形象相当好，在评选高新技术企业等等方面相当有优势。

陈久润本来不知道这些，还是在一个人事那里听到的。

那天，他在茶水间倒水，听见隔壁人事在和前台说话。

人事说：“你明天要帮我，不然我忙不完了。”

前台说：“每年不都这样么。

我每年不都帮你么。”

人事说：“公司每年都招聘这么多人，然后给辞退了，最倒霉的就是咱俩。”

前台说：“那可不是么。”

人事说：“这些毕业生也不打听打听就来这个公司。”

前台说：“毕业生，能明白啥，还不是有个公司就进。”

人事说：“我看有几个提前辞职了。”

前台说：“这些还算有眼力见的。”

人事说：“接下来可有的忙了。

还要招聘。”

陈久润听了认识和前台的对话，整个人都愣住了，很久都缓不过神儿。

关于离职也没什么好挣扎的。

公司拿出了之前的合同，里面清清楚楚写着一些规则。

在辞退人方面的工作，公司已经是老手了。

这些应届生只不过是一群超级好摆布的新人，基本上没挣扎就签了离职协议。

好在公司有补偿，给了两个半月的工资，陈久润离职起来也没有多难过。

五一小长假，陈久润开始投简历。

李靖面试了他几个问题，并且问了项目经验。

第二天，柳娟就通知她五一后上班了。

陈久润对于这个公司的雷厉风行的做法还是比较欣赏的，他也十分庆兴，自己能这么快找到工作。

陈久润对李靖的印象不错。

但是，他觉得自己也要注意，因为毕竟之前已经轻信过上一个领导了，这次新的工作，自己还是要比较小心的，毕竟都工作一年了，人也该成长了。