二九文学

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第一千五百六十八章 改组（第3页）

汤佳怡白了他一眼，“芯片开发人才再稀缺，用心找舍得砸钱还是能够挖到不少的。

要是早几年就把首席架构所交出去，你今年至少能轻松四成。”

“正常水平的架构师当然不难找，问题是像我一样高效省钱的却是稀有资源。

要是换成别人，芯片开发成本至少增加5个亿，你信不信？”

汤佳怡闻言也是忍不住咋舌，“怎么会差这么多？真当别人都是饭桶？”

“那倒不是，芯片架构师当然都是行业顶尖人才，通用芯片领域就更是如此。

不过现代芯片设计严重依赖软件，架构师本人的直觉和灵感反倒受到削弱，花在试错上的成本自然水涨船高。

我虽然也违逆不了这个大势，好歹记性更好、直觉更强，自然可以多快好省。”

“真的假的？”

女士狐疑看他，“别是欺负我不懂内幕，自吹自擂吧？”

“骗你做什么？兼任首席架构师这么多年，你听谁说过不服的？”

“工资奖金都在你那里，谁敢造次啊？”

汤佳怡摇摇头，“说到这个，你怎么想起来改组公司了？”

马竞无奈摊手，“公司到了新的阶段，不改不行啊！”

“嘁！”

汤佳怡再次白他一眼，“你现在就改，别人肯定说你是被胡润吓的？”

上月被“胡润百富榜”

选为新晋首富，这个月就推出企业改组计划，确实容易让人产生不必要的联想。

“没办法，”

马竞摇了摇头，“反正年底都要审计盘家底，现在开始着手也能给大家节省一些时间，争取在明年上半年搞定这些事情。”

因为业务和市场变化激烈，互联网公司经常会根据需要调整企业架构，新建、合并、取消特定的事业部乃至事业群，以期简化层级应对新的挑战。

然而马竞计划里的改组却和这些不太一样，想要改变却是股权结构，想要做到这些当然需要全面审计。

蜜蜂公司时代，股权结构非常明晰，马竞夫妇作为创始人共同持股占据大头，另外还有面向高管的股权激励方案。

后来随着规模扩张，接受外部投资、推行虚拟股方案，蜜蜂集团的股权结构逐渐变得复杂起来。

总公司层面，控股股东变成马竞夫妇共同持股的佳境控股，然后中小股东变成财务投资人以及员工虚拟股平台。

除此之外，蜜蜂又在项目层面推行员工持股，允许高管和骨干员工出资购买项目公司股份，共同分享发展成果。

而随着项目公司做大，这批员工股东随之升成为子公司股东，一些甚至进入了集团董事会。

这般混合都是为了适应当时的形势，却也在实际执行中产生了很多问题。

因此之故，一直有声音让马竞放弃脚踩两条船，要么全面推行虚拟股，要么全面发实股，或者倒回去发奖金也行。

群众呼声这么强烈，马竞当然不会装没听到。

他实际上早就在观察公司的运行特点，试图将外界成功经验改造地更加符合蜜蜂的实际。

按照他的计划，蜜蜂今后只保留集团层面的虚拟股，其他子孙公司股份都由总公司统一赎回，确保整个集团的一致性。